不过随着越来越多的企业，开始准守规则。
大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。
到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。
可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？
没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。
其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。
尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。
可你看看，人家日本的那些企业。
人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。
人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。
但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。
无非就是赚多点和赚少点的区别而已。
这才叫真正的百年企业。
在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。
可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。
可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。
一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。
你说你看小说都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？
所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。
正因为如此，在他的企业和所在的城市里。
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
这样的公司，注定就要完蛋的。
就比如现在的某家知名互联网企业。
以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。
别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。
公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。
反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。
如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。
而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。
当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。
因为那时可是某度，再给某宝导流量的。
可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。
主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。
等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。
因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。
所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。
而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。
到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。
甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。
居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。
一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…
你说这样的公司还能活的久嘛？
在反观我们的对手米国人的公司。
人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。
请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。
而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。
但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。
毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。
最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。
多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。
甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。
可你在国内，你在看看。
屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。
王经理，李经理……
张部长，杨部长。
王总，赵总，在往上就是孙董，李董…
显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。
这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。
关于这一点，肖锋是无法改掉的。
但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
关键还在于你的OA考核成绩。
而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
以及及早的区分人才，和庸才。
最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。