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八三看书 > 武侠修真 > 重生之搏浪大时代 > 第九百一十六章
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陈平真是没想到还有这么操-蛋的家伙,这种话都说的出来。不过想到自己是来应聘的,这份工作很需要,还是忍着,一阵运气之后,自嘲的笑了笑:“这是隐私。”

方蛰也知道,这话要是换个人,能跳起来打自己一顿。

想到这里方蛰很诚恳的道歉:“对不起,这样,你出去等一会,还有两个人需要面试。”

陈平没想到这面试这么快,下意识的看看面前的茶杯,还是起身告辞出去了。

坐在外面的等待的陈平心里忐忑,不知道面试成绩如何,应该是及格了,不然不能留下等着。他的判断是对的,方蛰这里怎么都会给他一个工作的,即便不是常务副总。

胡思乱想的时候,姜淼端着茶杯过来:“陈先生,您的茶。”

陈平晕了一下,看看面前的茶杯,这是刚才里面那杯吧?

方蛰面试的过程很快,下一个进去的是个年龄差不多的男子,进去到出来也就是五分钟,然后也出来等着,面前也有一杯茶,最后一个也进去了。

陈平看着刚出来的竞争对手,冲他笑了笑:“这家老板挺讲究效率,现场给结果。”

这位笑的比较勉强,叹息一声道:“是挺效率的,就是说话比较气人。”

陈平笑了笑,没有接这个话,心里却在默默的想着,出来找工作,当然要受气的。

差不多又是五分钟的样子,里面一个人出来了,表情阴沉,步频很快。

难道又被里面的老板给气到了?

这次还真不是,方蛰与他就是简单的聊了聊对工作的展望,以及对薪资的要求。

主要是他的简历让方蛰看出问题来了,这位还在某公司任职中,也就是说他是请假出来应聘的。当然这跟方蛰没太大的关系,所以最后方蛰问了一句,他为何要离开上一家公司。

这位回答的是觉得那家公司做事情太过保守,不能满足他对于实业的追求。

方蛰笑着回一句,有追求应该去创业啊。对方听了很不高兴,方蛰结束了谈话,让他回去等消息。这一下就出现差距了,人家也不傻,所以走的时候不开心。

想做一番实业就去创业,这话方蛰真不是瞎说的,很多有远大志向的人,最后都自己去创业了。不是说他在这里上班不行,而是方蛰真心觉得,庐州这边上班对于他未来的创业而言,没有太大的帮助。毕竟这里需要的是一个沉稳的负责人,还有一个严厉一点的监管者。

姜淼出来请留下的两人进去,相互看一眼后,陈平笑着自我介绍,换来了对面的名字,秦明。这两位都是聪明人,不出意外,以后是同事了。

入内之后,方蛰招呼两人落座道:“两位的情况如果简历没问题的话,应该都能胜任接下来的工作。这一块的负责人蒋韵女士,更多的时间呆在松江,所以需要一个副总,一个行政总监,陈平任副总,秦明任总监,试用期一个月,没问题吧?”

两人听了脸上没有太多的笑容,而是互相看看后,秦明问一句:“待遇呢?”

“试用期都是五千,正式录用后,八千。根据成绩,年终奖为半年到一年薪水,平时的假期不算,每年还有半个月的带薪假期。”方蛰开出待遇,这已经很高了。

陈平立刻道:“我没问题。”秦明也跟着表示没问题。

“你们尽快熟悉情况,能不能正式任用,主要看你们对公司情况的掌握,以及对于未来工作的认知和规划。”方蛰开出了考题,这都是放在明面上的。

两人顿时松了一口气,就是熟悉公司的情况,掌握自身工作的内容,并做出合理规划。

这个要求其实不高,试用期一个月,足够了。

【还以为这份工作很难拿到呢,竞争那么激烈。】秦明这次没有乱说话了,在心里默默的想着。这家公司应聘者很多,竞争非常激烈,只是没想到居然落到他的头上。

秦明不知道的是,很多人在简历上就给刷下去了,这些人也很优秀,但是都有一个问题,那就是还在别的公司里任职。之前那一位,在简历上做了隐瞒,被方蛰聊出来了。

本地的负责人请两人去签约时,一直充当透明工具人的姜淼总算是有机会说话了。

悄悄地走到方蛰身后,伸手给他捏着肩膀,说话的时候弯腰,用球挤压背后:“刚才最后一个人,为啥你让他回去等消息,他却看起来很生气的样子。”

方蛰靠着软垫子,舒服的哼哼两声回答:“我跟他聊了五分钟,其中有四分钟是他在说话。这个人太有想法了,而且他身上还有别的单位的工作。我这里不需要太有想法的人,庐州这边的定位就是一个生产基地,需要就是一个能把工人管好,稳定生产的人。其他的问题,比如说待遇,如何让工人在枯燥的重复的工作中不至于抑郁,这些都要靠制度了。”

“制度?”姜淼很吃惊,没想到还有这方面的制度。

“当然是制度啊,飞达在松江那边的厂区,每个月都会组织工人开展文艺活动。工人也是人的,长期的机械的工作,看不到任何希望,没有任何泄渠道,敏感一点的人很容易精神出问题的。我们的企业里是有工会的,工会负责这方面的事情。”

“那些流水线上的普通工人,公司也需要去关心么?那管理成本不是上升了么?”姜淼最近在自学呢,所以她的问题有一定的水平。

普通工人也是人,本来就是血汗工厂,方蛰觉得已经够黑心了,再不想点方法点缀一下工人的业余生活,某康那种经常有工人跳楼的事情,肯定是会出现的。方蛰觉得吧,这种事情能避免就一定要去避免,不能因为担心管理成本的上升,而无视那些普通的人。

工会是肯定要有的,而且是有其职能的,比如工人遇见困难了,是可以向工会求助的。

那种把工人当做机器上一个零件的工厂,挣钱是挣钱了,就是有点亏心。

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