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第500章 公新骋团队变相被砍（第2页）

之前，念及公新骋是她挖来的，她给自己赋予了辅佐他的责任，但自己兢兢业业，他不给谋福利就罢了，态度上还敢如此？

他没有资格！凌岚儿默默在等自己做一个决定。

又过了半个多月，陈雅琴正式约谈公新骋，

“。。。。。。公总，是这样，公司目前有个决定，就是希望几个事业部能够独立出来，自成公司，自负盈亏。

这几年，你这个事业部在你管辖之下，也逐渐成熟起来了，现在坤市的两个公司，都在你这个事业部之下，可以考虑独立出来。”

公新骋在刚入职公司的时候，在大企业里待习惯了，来这里总觉得束手束脚，一直找练一森开会要权限，当时练一森不肯给，现在练一森给他，但是前提条件必须得自负赢亏。

如今，摆在公新骋面前有两条路，要么选择离开，要么接受独立出来，自负盈亏。

总之，公新骋不能继续留在练一森旗下的这个集团体系之内了，倒不是他做的不好，而是练一森到现在才意识到，这个领域必须要重投资，才可能有大的发展，但是他不具备这样的资金实力，他准备放弃这个领域了。

自上次跟陈雅琴就自己绩效被扣谈话之后，公新骋就细心留意到了这个苗头，这时的他心绪相对平静，他思忖片刻，答应了陈雅琴的提案。

但这只是表面上的，不是真答应，公新骋在这个领域做这么多年，自然清楚背靠大树好乘凉的道理。

关键是，他脑子里有成熟的管理体系，但不具备独自创业的魄力，他已经养成的能力系统只能在有一定积累的公司平台上才有用武之地，他需要给自己一个缓冲时间，找到下家的缓冲时间。

他如果不答应，就可能面临马上失业的窘境，他只要答应了，就有机会为自己争取跳槽的时间。

公司独立，可不是一句话那么容易的事，首先一个就是涉及账务清算，另外一个关键的是，里面涉及到那么多员工呢，这个可是需要时间。

员工愿不愿意把自己的人事关系从有一定规模的集团公司里转到小公司里来，还不一定呢，这个需要逐个沟通。

而关于员工的问题，恰恰是练一森和陈雅琴的狡诈之处，什么独立，自负赢亏？

说的好听，其实就是一种迂回策略，就是不想要这个事业部了，要全砍了，员工也全砍了，那么多么一大笔经济补偿呢？

练一森和陈雅琴在赌一种很渺茫的可能—公新骋真的愿意接受独立出去，他足够有领导魅力，员工追随他而去。